Wim Vermeulen (61) is bestuurslid namens de werknemers en plaatsvervangend voorzitter van het pensioenfonds. Hij is getrouwd en heeft twee kinderen. In zijn vrije tijd besteedt hij veel tijd aan zijn vijver en tuin. Hij gaat graag en veel fietsen en vissen.
Wim heeft de Agrarische Hogeschool gedaan met als aandachtspunt levensmiddelen en dranken. In zijn huidige functie is hij Manager Quality & Innovation. In juli 2007 is hij door de OR benaderd en bestuurslid namens werknemers geworden. Wim heeft zelf altijd al veel interesse gehad in het onderwerp pensioen en hoe dat werkt en wilde er altijd al meer over weten. Zijn huidige bestuursperiode loopt tot eind volgend jaar. Wim is de langst zittende in het bestuur. En hij heeft er nog geen genoeg van: “Het blijft gewoon interessant omdat er zoveel gebeurt. En we hebben een goeie club mensen. Iedereen heeft een open geest en geeft zijn of haar mening. De samenwerking is ook goed. ”
Kenmerkend voor Wim is dat werknemers hem kennen en gemakkelijk komen binnenlopen met vragen over pensioen. En dat vindt hij ook belangrijk, die lage drempel richting de deelnemers: “Ze hebben vertrouwen in het bestuur van het fonds. We hebben een goeie band. Ik sta dicht bij de deelnemers en andersom staan zij ook dicht bij mij. Dat was in 2007 mijn motivatie om in het bestuur te stappen en dat is het nog steeds.”
Belangrijkste aandachtspunten van het bestuur in 2019
-
Sleutelfuncties
“We hebben binnen het bestuur drie sleutelfuncties ingericht. Hierdoor wordt er extra focus gelegd op de gebieden risk, audit en actuarieel.” -
Toekomst fonds
“In 2019 was dit een belangrijk aandachtspunt. Blijven we voortbestaan?” -
Maatschappelijk verantwoord beleggen.
“Het Environmental Social Governance (ESG)-beleid is vastgesteld en dat zijn we nu aan toetsen. We toetsen of we beleggen in bedrijven die verantwoord omgaan met mens en milieu.”
Belangrijke aandachtspunten van het bestuur voor 2020
-
Toekomst fonds
“Hoe moet ons pensioenfonds verder? We zijn een klein fonds met een goede conditie ten opzichte van veel andere fondsen. Dat willen we natuurlijk zo houden, maar de kosten stijgen. Kan ons pensioenfonds op deze manier blijven voortbestaan? We vinden nu nog van wel, maar we blijven ons oriënteren op de toekomst (zowel in 2019 als in 2020). Als de eisen complexer blijven worden is de vraag wanneer we ons op een andere uitvoeringsvorm (moeten) gaan richten.” -
Het pensioenakkoord
“We gaan hiermee aan de slag en uitwerken wat dit betekent voor ons fonds. Hoe kunnen we het zo inrichten dat we er voor alle deelnemers het beste uithalen? We moeten bij alle aspecten steeds een goede belangenafweging maken: voor jong en oud, voor werkend en genietend. Hoe we hiermee omgaan, heeft te maken met de complexiteit van de mogelijkheden en met de kosten die de mogelijkheden met zich meebrengen.” -
Premie komende 5 jaar
“We hebben een ALM-studie gedaan en aan de hand daarvan zijn er naast de huidige regeling ook enkele aangepaste regelingen geschetst. Deze mogelijkheden hebben we neergelegd bij de OR en werkgever. Zij moeten kiezen. Eventueel komt er dus een andere regeling.”
Impact van corona op de pensioenen
“En daarnaast hebben we in 2020 natuurlijk te maken met corona. In de eerste plaats gaat het hierbij natuurlijk om mensen en hun gezondheid. Het heeft een grote impact op de gezondheid en de samenleving. Maar ook op de economie. Bedrijven gaan failliet, mensen worden ontslagen. Het zijn onzekere tijden, ook financieel. Corona heeft voor ons pensioenfonds een negatieve invloed op het vermogen en op de dekkingsgraad. In 2019 hebben we de pensioenen nog kunnen verhogen, dus dat is mooi. Als er nog een dip komt door bijvoorbeeld een tweede golf van corona dan komen dat soort dingen in het gedrang. Daar moeten we voor waken. Het bestuur volgt de financiële situatie nauwkeurig en bekijkt verschillende scenario’s om de risico’s af te dekken.”
Wat kunnen de deelnemers verwachten van de uitwerking van het nieuwe pensioenakkoord?
“Dit betekent een verandering voor alle fondsen. We zullen dit veel aandacht moeten geven. De verwachting is onder andere dat het leidt tot een beter behoud van koopkracht voor deelnemers en een betere verdeling over de verschillende leeftijdscategorieën. Het is voor deelnemers belangrijk om de ontwikkelingen op dit punt te volgen via onze website.”
Tips voor de deelnemers voor hun pensioen
Wim heeft zeker tips voor deelnemers: “Ik zeg altijd: kijk niet alleen naar je pensioen bij Grolsch. Gebruik de Pensioenpod om uit te zoeken wat je straks aan pensioen ontvangt. En kijk daarnaast hoe je je vaste lasten kunt verlagen. Bijvoorbeeld door het aflossen van je hypotheek of door het gebruik van zonnepanelen. Hoe lager je lasten hoe meer geld je straks overhoudt om leuke dingen mee te doen.”