Thomas Rieken werkt 13 jaar bij Grolsch. Hij vervult de rol van HR-directeur. Daarnaast is hij bestuurslid van Pensioenfonds Grolsche Bierbrouwerij. We gingen met Thomas in gesprek over de keuze om over te stappen naar Centraal Beheer Algemeen Pensioenfonds.
Waarom stopt het eigen pensioenfonds? Lees het hele interview verder op onze website.
Thomas: ‘Het besluit om te stoppen met het eigen Grolsch pensioenfonds is niet 1-2-3 genomen. Het pensioenfonds, werkgever Grolsch en de ondernemingsraad (OR) spreken hier al sinds 2021 uitgebreid over. In deze gesprekken en onderzoeken ontdekten we dat de grootte van ons fonds te klein is voor de steeds complexere wet- en regelgeving. Zeker met de komst van de vernieuwde regels voor pensioen. Dit vraagt veel van een pensioenfonds van onze omvang. Dat betekent dat het steeds lastiger wordt om het pensioenfonds te managen met (oud-)werknemers van Grolsch. En daarnaast worden de kosten per deelnemer aan de hoge kant. En uiteindelijk willen we dat zoveel mogelijk van de betaalde euro ook in het pensioen van de werknemer terechtkomt.’
Wat zijn de voordelen van een APF?
‘We hebben gekozen voor een eigen kring bij een APF. Een APF heeft als voordeel dat de algemene zaken zoals een bestuur en een raad van toezicht centraal geregeld zijn. Een APF is groter en dat heeft kostenbesparing als voordeel. In onze kring houden we grip op de uitvoering van de regeling en kunnen we de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel maken zoals OR en werkgever dat afspreken.’
Waarom kozen jullie voor Centraal Beheer APF?
‘We onderzochten uitgebreid welke APF het beste bij ons past. Dat onderzoek is door pensioenfonds, werkgever en OR samen gedaan. We gingen uiterst zorgvuldig te werk en bekeken meerdere opties. Centraal Beheer APF scoorde het beste op de punten die wij het belangrijkste vinden. Enkele van deze punten zijn: een goed pensioen voor al onze deelnemers, de toekomstbestendigheid, het IT-landschap, kosten, ervaring met transities, professionele werkwijze en natuurlijk de dienstverlening aan de deelnemers. Denk hierbij aan ondersteuning van een servicedesk, flexibiliteit en samenwerking met Grolsch als werkgever. En, niet te vergeten, Centraal Beheer APF kan de regeling in het nieuwe stelsel uitvoeren zoals wij dat wensen.’
Hoe zijn de (oud)werknemers en gepensioneerden vertegenwoordigd?
‘Al onze deelnemers zijn op verschillende manieren vertegenwoordigd. In het bestuur zitten bestuursleden namens de (oud)werknemers, vanuit de werkgever en de gepensioneerden. In het verantwoordingsorgaan is er voor elke groep een lid die de belangen in de gaten houdt. En, de OR zit ook aan tafel bij de besprekingen als het gaat over de pensioenen. Zo is elke groep vertegenwoordigd en zorgen we voor een evenwichtige belangenafweging.’
Wie nemen de beslissingen?
‘Aan de gesprekstafel zit het bestuur van het pensioenfonds, vertegenwoordigers van Grolsch en de OR. We zijn op deze manier in 2021 gestart en ik ben erg tevreden met deze aanpak omdat we elkaar zo goed op de hoogte hielden van onze standpunten en uitgangspunten. Het is geen eenvoudige taak om alle vraagstukken te beantwoorden. Daarom is het belangrijk dat elke partij in elke fase aanwezig is om mee te praten. Dat zorgt ervoor dat we goed doordachte beslissingen kunnen nemen die voor alle groepen evenwichtig zijn.’
Wat merkt de deelnemer van de overgang?
‘Als het goed is merkt een deelnemer er zo weinig mogelijk van. De pensioenregeling van nu gaat bijna helemaal gelijk over naar onze eigen kring bij Centraal Beheer APF. Het arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) is hier een uitzondering op, dat brengen we onder bij verzekeraar Nationale-Nederlanden. Op het moment dat het zover is, dan krijgt de deelnemer een welkomstbericht met informatie van Centraal Beheer APF. Hierin staat aangegeven wat de nieuwe persoonlijke omgeving is. Alle communicatie komt dan van Centraal Beheer APF en niet meer van ons pensioenfonds.’
Wat kan een deelnemer zelf doen?
‘Voor de overgang hoeft de deelnemer zelf niets te doen. Dit gaat automatisch en de deelnemer krijgt informatie op de momenten dat het nodig is. Het enige wat een deelnemer kan doen is de website in de gaten houden om op de hoogte te blijven. Deelnemers die hun privé e-mailadres nog niet hebben doorgegeven, kunnen dit doen via Mijn Pensioencijfers. Via het Menu bij Mijn gegevens. Zet dan ook direct uw postvoorkeur op digitaal bij Mijn account. Wel zo handig om op de hoogte te blijven. U krijgt dan een e-mail als er nieuws is.’
Tips van Thomas
- Reserveer dinsdag 10 september in uw agenda voor een van de deelnemersbijeenkomsten. Een uitnodiging en informatie om aan te melden volgen nog.
- Geef uw privé e-mailadres door via Mijn Pensioencijfers.
- Neem contact op met het pensioenfonds als u vragen hebt. Blijf er niet mee rondlopen.